IT之家 3 月 25 日消息，据路透社报道，Meta 向高管团队推出了股票期权激励计划，该期权与公司估值提升六倍至 9 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 62.09 万亿元人民币）以上挂钩，潜在收益可达数亿美元，旨在留住核心人才，并推动公司在人工智能时代实现激进式增长。

这是这家社交媒体巨头首次为高层管理人员推出此类期权，行权需达成极高的股价目标。这一举措表明，在人工智能竞赛中，大型科技企业正重新思考激励机制，它们正投入数千亿美元建设数据中心，同时一改长期不愿举债的传统，以求抢占竞争优势。

按周二收盘价每股 592.92 美元计算，Meta 股价需至少上涨 88.2% 至 1116.08 美元，才能解锁最低行权价的期权份额。

周二晚间提交的监管文件显示，若要解锁激励力度最大的期权份额，公司股价需飙升六倍以上，最高达到每股 3727.12 美元。

达到这一股价水平后，Meta 的市值将突破 9 万亿美元，远超当前全球市值最高的企业英伟达（市值 4.257 万亿美元）。

Meta 需在 2028 年 2 月 14 日前达成上述股价目标，期权方可归属。若未能达标，高管手中未归属的期权将从 2030 年 8 月 15 日起分期生效。若期权未行权，将于 2031 年 3 月到期作废。

特斯拉此前也曾向首席执行官埃隆 · 马斯克推出类似期权计划，若达成部分运营目标，相关收益约可达 1 万亿美元。

Meta 此次激励计划不包含公司首席执行官马克 · 扎克伯格。

监管文件显示，符合此次期权激励资格的人员包括：首席财务官苏珊 · 李、技术负责人安德鲁 · 博斯沃思、产品主管克里斯 · 考克斯、运营负责人哈维尔 · 奥利文、总裁迪娜 · 鲍威尔 · 麦考密克，以及首席法务官柯蒂斯 · 马奥尼。

除今年 1 月才加入 Meta 的麦考密克与马奥尼外，其余高管还将获得限制性股票奖励增幅，按最新收盘价计算总价值 1.7 亿美元，该部分股票按季度归属。首席会计官艾伦 · 安德森仅获得限制性股票奖励。

多年来，Meta 为招揽顶尖人工智能研究人员加入新成立的超级智能团队，已推出过丰厚薪酬方案，部分方案价值高达数亿美元。

Meta 发言人表示，此次薪酬方案是一场“重大押注”，“只有 Meta 未来取得巨大成功、惠及全体股东，这些激励才能兑现”。

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